人才是企业的根本
      “我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”从古至今，要成大事，必须网络人才，曹操当年攻下荆州，说：“不喜得荆州，喜得蒯异度也”，说得太明白不过了，不喜得地，喜得人才（蒯异度）。是的，一城一池，在战争年代，得失很难讲。难得有忠心诚实的人才，才是成大事之根本。一个企业也一样，正如“企”字所示，“无人则止”，没有人才，也就没有企业。
      这里面的关键是，什么样的人才是真正的人才。大家都知道，学历高的人不一定是人才，口才好的人不一定是人才，经验多的人也不一定是人才。人才的标准只有一个，那就是适岗适位。能够完成本岗位的职责并有出色发挥的人就是人才。
      “王侯将相，宁有种乎？”不管你什么出身，不管你来自何方，也不管你受了多少教育，我们只认一条——适岗适位，那就是你得完成你的本职工作。是工人，你就得保质保量地干好活，还要安全；是管理干部，你就要做好管理，带好团队；是销售人员，你就不仅要把我们的精神连同产品一起卖出，还要把款收回来。因此，每一个人都得明白自己的天职！
      当然，我们对人才的要求不是一成不变的。我们会给每一个人提升的机会。在你完成本职工作的前提下，我们鼓励所有人进取，向上！不仅如此，我们还通过学习，培训来提升和考察大家，通过试岗来实际考察，通过考核来确认一个人是否称职，是否值得赋予更大的责任！
      谈到学习与培训，大家都知道这是提升的最佳途径，除了公司组织学习培训外，最重要的还是自己的努力，特别是业余时间的有效利用。
     公司给每一个人以机会，能否把握，关键在你自己！
人才，除了广招天下英才外，还要同时做好内部挖掘与培养。每一个领导干部首先要气度宽宏，要敢于放手培育人才，并且要善于培育人才，另外，还有一个重点就是各级领导，要用心去留住人才，用好人才，“使人犹使器”，不求全则备，用其所长，避其所短。让一切嫉贤妒能的恶习见鬼去吧！我们的心胸永远是博大和开放的！